Какой расчетный период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, определить расчетный период для расчета компенсации при увольнении
Сотрудница отработала с момента трудоустройства до декретного отпуска - 9 месяцев ( с февраля 2018г по октябрь 2018г).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3лет она проработала - 5 месяцев (с июня 2021г по октябрь 2021г).
Сотрудница уволена в ноябре 2021г.
Является ли верным расчетный период (12 месяцев): июнь-октябрь 2021г- 5 месяцев, предшествующие увольнению и апрель-октябрь2018- 7 месяцев, предшествующие ДИР
Сотрудница отработала с момента трудоустройства до декретного отпуска - 9 месяцев ( с февраля 2018г по октябрь 2018г).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3лет она проработала - 5 месяцев (с июня 2021г по октябрь 2021г).
Сотрудница уволена в ноябре 2021г.
Является ли верным расчетный период (12 месяцев): июнь-октябрь 2021г- 5 месяцев, предшествующие увольнению и апрель-октябрь2018- 7 месяцев, предшествующие ДИР
Comments
-
Здравствуйте!
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляетсяза последние 12 календарных месяцев.Расчетный период сдвигаем только в случае, когда в последних 12 месяцах не было заработка за фактически отработанное время. В данном случае заработок был, поэтому применять пункт 6 Постановления 922 нет оснований.
Расчетный период 01.11.2020 - 31.10.2021.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчета на основании пункта 5 Постановления 922. -
В расчетном периоде 01.11.2020 - 31.10.2021 7 месяцев( с 01.11.20-31.05.21) начисления ЗП не было, в связи с тем, что работница была в отпуске по присмотру и уходу до 3 лет.
Согласна, что по общему правилу мы должны руководствоваться п.4 и взять период 01.11.2020 - 31.10.2021. Вместе с тем, согласно п.5 ПП №922 мы должны исключить период(время) и "начисления" по присмотру и уходу. В указанном периоде начислением ЗП было только 5 месяцев: 01.06.21 - 31.10.21г.
Тогда схематично: среднедневной заработок= сумма ЗП за 5 месяцев/ 5 месяцев, правильно я понимаю? -
Цитата: Тогда получается расчетный период с начислением ЗП только 5 месяцев: 01.06.21 - 31.10.21г.Расчетный период остается тем же, но месяцы нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключаем.
Поясню на примере.
Расчетный период 01.01.2021 - 31.12.2021. Работник находился в отпуске без содержания с 01.06.2021 по 31.08.2021. Вы же не скажете, что расчетный период 01.01.2021 - 31.05.12021 и 01.09.2021 -31.12.2021? Расчетный период все равно 01.01.2021 -31.12.2021.
Так и в случае с отпуском по уходу за ребенком.
После исключения из расчета периода 01.11.20-31.05.21 остаются только 5 месяцев: 01.06.2021 - 31.10.2021г.
В соответствии с пунктом 10 Постановления 922 получаем:
СДЗ = зарплата за 5 месяцев / (29,3*5), при условии, что не было иных исключаемых периодов. -
Спасибо большое!
