Расчет дополнительного тарифа по страховым взносам в 2013 году

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Добрый день.
  В ст. 58.3 212-ФЗ дословно сказано так:
  1. Для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации...
  То есть при начислениях в пользу работника должен вестись аналитический учет по условиям труда. В льготный стаж ведь тоже включаются лишь периоды, фактически отработанные во вредных условиях.
• Доброе утро!
  Спасибо за ответ, но ваш ответ повторяет закон, который каждый читал. Вопрос касается не закона, а вот каким образом организовать этот аналитический учет, если численность сотрудников превышает 1000 человек, а численность бухгалтеров не увеличивается. И второе, зачем начислять дополнительный процент ежемесячно, когда это можно сделать в конце года в строгом соответствии с законом о пенсиях, где речь идет об отработанных годах. Одновременно с подготовкой персонифицированных данных.
  С уважением и надеждой на конкретный ответ: начислять доптариф пропорционально отработанныи дням и средней дневной зарплатой или начислять на конкретный вид оплаты труда (тем более, что за один рабочий день работник может выполнять различные виды работ?
  Заранее благодарен. Может быть есть и готовятся разъяснения авторов новшеств?
• Цитата: Доброе утро!Спасибо за ответ, но ваш ответ повторяет закон, который каждый читал. Вопрос касается не закона, а вот каким образом организовать этот аналитический учет, если численность сотрудников превышает 1000 человек, а численность бухгалтеров не увеличивается. И второе, зачем начислять дополнительный процент ежемесячно, когда это можно сделать в конце года в строгом соответствии с законом о пенсиях, где речь идет об отработанных годах. Одновременно с подготовкой персонифицированных данных.С уважением и надеждой на конкретный ответ: начислять доптариф пропорционально отработанныи дням и средней дневной зарплатой или начислять на конкретный вид оплаты труда (тем более, что за один рабочий день работник может выполнять различные виды работ?Заранее благодарен. Может быть есть и готовятся разъяснения авторов новшеств?

  
  Добрый день. Если человек принят на работу с вредными условиями труда то на всю начисленную ему з/плату начисляете соответствующий тариф.
  Вы ведь не будете ему "вредный" стаж считать по часам. Если переводите на другую работу (не вредную) издаете приказ и с этого числа он пойдет по общей сетке (и начисления и взносы и стаж)
• Спасибо, но у нас учитывается работа с вредными условиями по дням, так требует ПФР. В персонифицированных сведениях мы расписываеи стаж на 10-30 периодов - вредный и обычный, Проблема заключается в том, что придеться же отчитываться, значит надо вести базу для начислений доптарифа и т.д.
  С уважением, но увы