Каким документом в 1С 8.3 отразить отпуск без сохранения заработной платы?

Comments

• Здравствуйте! Такого документа в данной конфигурации нет. Просто за эти дни не начисляете сотруднику заработную плату, а в отчете в ПФР стаж проставляете вручную.
• Все бы ничего,да в след месяце,когда сотрудник уже работает и ему полагается з/п,при расчете НДФЛ программа применяет льготу на ребенка в двойном размере...(за этот месяц и за предыдущий,в котором работнику з/п не начислялась)
• Проверьте, чтобы в настройках учета зарплаты на закладке Налоги и взносы с ФОТ стояло, что вычеты НДФЛ применяются в пределах месячного дохода налогоплательщика.
• Спасибо!
• Цитата: Все бы ничего,да в след месяце,когда сотрудник уже работает и ему полагается з/п,при расчете НДФЛ программа применяет льготу на ребенка в двойном размере...(за этот месяц и за предыдущий,в котором работнику з/п не начислялась)

  Добрый день. Какую льготу на ребенка Вы имеете ввиду? Детский вычет? Месяц отпуска без сохранения и месяц в котором начал работать относятся к одному календарному году? Если к одному и Вы имеете ввиду детский вычет, то правильно считает программа предоставляя двойной вычет.   
    По общему правилу стандартные налоговые вычеты предоставляются работодателем (налоговым агентом ) работнику (резиденту) за каждый месяц календарного года (п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ ). То есть право на вычет в течение года не зависит от наличия или отсутствия у работника доходов в конкретном месяце налогового периода (года) .
  Кроме того, Налоговый кодекс РФ содержит запрет на перенос налоговых вычетов только на следующий календарный год.
  Исключение – имущественные налоговые вычеты , предусмотренные пп. 3, 4 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса РФ: если они не могут быть использованы полностью в одном налоговом периоде, то их остаток можно перенести на последующие налоговые периоды до полного использования (абз. 2 п. 3 ст. 210 , п. 9 ст. 220 Налогового кодекса РФ). Ограничений на перенос налоговых вычетов в течение года законодательством не установлено.
• Спасибо!