Заработная плата генерального директора

Comments

• Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас ЗАО зарегистрировано 01.04.2012 учредитель одно лицо, а ген директором назначено другое лицо по приказу учредителя, лицензию на ведение деятельности получили 26.06.2012, 10.10.2012 подписали договор на предоставление услуг, оплата за услуги будет произведена 30.11.2012г. вопрос: как в этом случае мы должны поступить с оплатой зп учредителю? Должны ли мы платить зп за октябрь? деньги на расчетный счет поступят 30.11.2012 с каких средств ее платить если деятельность не велась, за 2 и 3 квартал сдали нулевки которые подписывал ген.директор. как можно документально оформить учредителя чтобы было все правомерно. Если мы сейчас оформим трудовой договор задним числом и ген директор напишет на бс, нормально ли то что он подписывал отчеты и подписал договор на оказание услуг находясь в отпуске без содержания? Помогите пожалуйста в разъяснении вопроса. Все ранние темы по похожим вопросам прочла, но там в основном учредитель и ген директор это одно лицо.

  
  
  Добрый день!
  
  Не совсем понял - вопрос состоит в оформлении учредителя либо в начислении зарплаты наемному руководителю, который не является учредителем?
  Если спрашиваете про второе, то единственным основанием для неначисления зарплаты в данном случае является оформление отпуска за свой счет в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
  При этом факт несистематического подписания документов по деятельности организации в периоде нахождения в административном отпуске не отменяет факт нахождения лица в таком отпуске и не свидетельствует о необоснованном неначислении зарплаты в указанном периоде.
• Добрый вечер!
  Простите я опечаталсь, вопрос состоит в начислении зарплаты наемному руководителю в данном случае ген директору, который не является учредителем и в его оформлении.
  Я правильно Вас поняла? - находясь в административном отпуске ген директор может подписывать документы и это не является нарушением?
• Цитата: Добрый вечер!Простите я опечаталсь, вопрос состоит в начислении зарплаты наемному руководителю в данном случае ген директору, который не является учредителем и в его оформлении.Я правильно Вас поняла? - находясь в административном отпуске ген директор может подписывать документы и это не является нарушением?

  
  Здравствуйте.
  Если он подписывает отдельные документы, то можно не считать это нарушением. Кто-то из работников подготовил документы, а гендир заскочил на 3 минуты, подмахнул документы и дальше отправился.
  Если директор, находясь в отпуске без содержания, фактически работает (готовит документы, заключает договоры, обеспечивает выполнение договоров и пр.), то неначисление ему зарплаты является нарушением, а отпуск б/с в общем-то фиктивным, имеющим целью уход от НДФЛ и взносов.
• Цитата: Добрый вечер!Простите я опечаталсь, вопрос состоит в начислении зарплаты наемному руководителю в данном случае ген директору, который не является учредителем и в его оформлении.Я правильно Вас поняла? - находясь в административном отпуске ген директор может подписывать документы и это не является нарушением?

  
  
  Здравствуйте!
  
  Что касается правомерности подписи генеральным директором документов во время отпуска, имеются разные мнения.
  
  На мой взгляд, директор не представитель юридического лица, а его орган (ст.53 ГК РФ). Существование полномочий органа не связаны с течением трудового времени, они связаны с фактом создания юрлица и назначением (избранием) на соответствующую должность.
  
  Еще хочу предложить Вам следующий материал:
  
  

  Цитата:Может ли руководитель ЗАО, находясь в командировке или в отпуске, подписывать документы, например заключаемые ЗАО договоры (гражданско-правовые последствия)?27 сентября 2010Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Подписание договоров и иных документов руководителем акционерного общества в период его нахождения в командировке или в отпуске не влечет негативных гражданско-правовых последствий.Обоснование вывода:Руководитель акционерного общества (директор, генеральный директор, президент и т.п.) является единоличным исполнительным органом юридического лица (п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", далее - Закон об АО).Именно действуя как единоличный исполнительный орган акционерного общества, руководитель общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества (в том числе подписывает договоры), утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона об АО).Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 8 п. 1 ст. 48, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Законодательством не предусмотрено, что полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом акционерного общества, прекращаются на время его отпуска или командировки.Соответственно, руководитель акционерного общества, находясь в командировке или отпуске, вправе подписывать договоры, заключаемые возглавляемым им обществом, иные документы, подписание которых отнесено к его компетенции.По вопросу правомочности руководителя выступать от имени возглавляемой им организации во время отпуска смотрите следующую судебную практику: постановления Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98, ФАС Московского округа от 24 мая 2010 г. N КА-А41/5089-10, ФАС Поволжского округа от 14 января 2010 г. N А12-6003/2009 и от 25 июля 2006 г. N А12-2457/06-С63, ФАС Северо-Кавказского округа от 12 января 2010 г. N А32-408/2009 и от 20 августа 2007 г. N Ф08-4564/2007-1978А, ФАС Уральского округа от 15 декабря 2009 г. N Ф09-10070/09-С5.А о правомочности руководителя во время командировки смотрите постановления ФАС Уральского округа от 22 апреля 2010 г. N Ф09-2675/10-С4, ФАС Центрального округа от 7 июля 2009 г. N А68-6264/08-232/16, ФАС Северо-Кавказского округа от 11 февраля 2004 г. N Ф08-225/04.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТАлександров Алексей

  
  
  
  В прикрепленном файле один из этих документов, а именно "Постановление Президиума ВАС РФ от 9 февраля 1999 г. N 6164/98", где говорится, что

  Цитата:нахождение при заключении сделки руководителя организации в отпуске не является основанием для признания этой сделки недействительной.

  
  
  И ссылку на похожую тему http://xn------5cdmbkjcmhdaac2dcqhwbbe3bw5d6bs6x.ru.nds.monster/index.php?id=262441
  
  По поводу не начисления зарплаты трудно не согласиться с мнением Nataly S
  
  

  Цитата:Если директор, находясь в отпуске без содержания, фактически работает (готовит документы, заключает договоры, обеспечивает выполнение договоров и пр.), то неначисление ему зарплаты является нарушением, а отпуск б/с в общем-то фиктивным, имеющим целью уход от НДФЛ и взносов.
• спасибо всем за полноценные и содержательные ответы, очень помогли!
  Мы не отказываемся платить заработную плату, проблема в том с каких средств ее платить если деятельности еще нет