Вывод за штат работника, имеющего ребенка в возрасте одного года и работающего неполный рабочий день

Comments

• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Здравствуйте, разъясните пожалуйста следующий вопрос. Я работаю в организации на сокращенный рабочий день, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас в нашей организации происходит кадровый аутсорсинг и технических работников выводят за штат в другую организацию. Имеют ли право со мной расторгнуть трудовой договор без моего согласия, или в любом случае мне придется уйти в другую организацию, где гораздо худшие условия для сотрудника чем в той где я сейчас работаю? Заранее спасибо за ответ.

   
  
  Вывод за штат - это сокращение штата по инициативе работодателя: "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
  ...
  2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;"
  
  "Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
  
  Если все-таки будут настаивать и выдадут уведомление на подпись о предстоящем увольнении, обращайтесь в трудовую инспекцию.
• Цитата: Имеют ли право со мной расторгнуть трудовой договор без моего согласия, или в любом случае мне придется уйти в другую организацию, где гораздо худшие условия для сотрудника чем в той где я сейчас работаю? Заранее спасибо за ответ.

  Добрый день!
  
  Нет, не имеют.
  
  Во-первых, Вас должны были предупредить за 2 месяца об изменении условий трудового договора
  
  

  Цитата:Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

  
  Во-вторых, у Вас изменится рабочее место  - это будет территория не Вашей организации, а заказчика услуг. Зарплату Вы как получали в своей организации, так и дальше будете получать.
  
  Почитайте тему
  
  Трудовой договор в аутсорсинговой компании